服務熱線:400-6269192

【廣州獵頭公司】升職還是被干掉 | 這些職場套路你必須知道!

?

行走職場江湖,有的人走了很多彎路,也吃了不少苦頭,有的人輝煌閃耀,事事順利,個中滋味,冷暖自知

 

若是每件事情你都要自己親身經歷過,以身試法,吃了虧再總結經驗教訓,那就會在職場道路上走大大的彎路,并不劃算。

 

 

但如果有過來人或同事能真的和你推心置腹,分享所謂職場套路或職場禁忌,必然會讓你醍醐灌頂,事半功倍,然而現實中這種事情發生的概率會很低。

 

“教了徒弟,餓死師傅”的道理每個人都懂,更別說是在同一家公司,彼此存在競爭關系的環境中。

 

扒一扒同事打死都不會跟你說的九大職場套路到底是什么,助你少走彎路!

 

01

千萬不要個人情緒化

 

有些人在職場上總是把喜怒哀樂寫在臉上,比如一言不合就翻臉,情緒不好就使小性,被批評就哭鼻子或者惱羞成怒等等。

 

這樣的表現在你自己看來,是快了口舌,釋放了怨氣,解了心頭之恨,殊不知此時的你,在領導心目中的印象早已一落千丈。

 

管理不好自己的負面情緒,就一定管理不好自己的工作,這是一個人不成熟的表現,絕不會被提拔重用,這是很多上司的共識。

 

因此要想樹立自己成熟,穩重和值得信賴的個人形象,就要從避免個人情緒化外露開始著手。

 

02

重視職場社交

 

每天在公司至少8小時,占據了一個人一天有效時間的絕大部分,要想讓自己處于一個和諧的人際氛圍,展開適當的社交當然非常有必要。

 

最好的社交場合就是充分利用午餐時間。此時和本部門同事,跨部門同事甚至上司一起用餐,既能拉近彼此距離,加深印象,更有助于進行中項目的順利推進

 

比如你昨天發了郵件給Andy,想請他們部門給大家介紹新產品,卻一直沒收到確認。

 

你就可以在午餐時約上Andy一起吃飯,跟他念叨幾句上面這件事,Andy肯定給你這樣的回復:“哎呀,抱歉啊,實在太忙了,沒問題,這周五下午就成,行嗎?”

 

午餐總是一個人吃,不是不行,只不過這會讓你白白錯過了讓自己拓展人脈,高效推進工作的最佳時機而已。

 

03

學會主動提問

 

會提問,不僅可以大幅降低溝通成本,很多時候一個好問題會是決策的一部分。

 

只有問對問題,才能幫助雙方盡快進入正題,找到對方興趣點和關注點,還會幫助自己拓展思路。比如當你一籌莫展時,可以問自己這樣幾個問題,你就會豁然開朗:

 

第一,這件事情可以做到最好的結果是怎樣的?(描述呈現的結果,包括定性和定量兩部分)

 

第二,怎么做才能達到這個結果?(既包括自己要親自采取的行動,也包括你需要的外部資源和支持)

 

第三,衡量達到最好結果的指標是什么?(定性或定量)

04

及時進行復盤

 

懂得及時復盤總結,找出不足,持續改善,不斷打破昨天的固有,個人的能力才會不斷提升。具體步驟是:

 

第一,回顧目標并對照結果。行動之前定下這項任務或項目要實現的目標,然后比照結果和目標之間的差距。

 

第二,分析原因。不管實際結果低于還是高于目標,都要分析一下具體原因有哪些。

 

如果低于目標,就要看看有哪些地方沒有做好,出現了疏漏,沒有做到位,應該采取哪些解決辦法;下次如何避免類似情形;是否有其他方法能做的更好。

 

第三,制定計劃。根據上述對比和原因分析,下次可以制定更加全面和完善的計劃,以實現更高的目標,達到更好的效果。

 

05

學會審時度勢

 

很多公司的組織架構調整是“一年一小動,三年一大動”,大家早已覺得稀松平常。

 

但聰明人此時會保持一定的“政治敏感度”,洞察變動背后原因。比如什么人升職或降職了,成立了什么新的部門,有了什么新的方向等。

 

了解這些的目的當然是為了更好地開展下一步工作,要在公司的節奏上,跟著大方向走而不是背道而馳,更不能在背后抱怨公司的變動和改革

 

因為這些負面情緒和言論遲早會傳到公司和領導耳朵里,從而給你記上一筆黑帳,等哪天找你算帳時,你一臉懵逼。

 

06

樹立職業形象,少談私事

 

職場畢竟是工作場所,天天說張家長李家短的事,沒人愛聽,對你的印象只能停留在沒有志向,沒有追求的階段,更沒人把你和專業度,職業度相聯系。

 

因為嘴里不談工作,心中更不會把工作當回事,工作績效和質量自然差強人意,加薪和升職這等好事又怎能輪得上你呢?

 

反之,多和同事討論工作,學習,改善和提高效率,提升工作質量,就會給人留下勤奮好學,努力鉆研的印象和口碑,對個人的發展非常有利

 

07

拒絕別人,溫和而堅定

 

在工作中,當你想拒絕別人時,要學會運用“溫和而堅定”的方式拒絕。

 

溫和是說,語氣和情緒上要委婉溫柔,不要嚴詞拒絕,即使是炮彈,也應當裹上糖衣。

 

堅定是說,既然你已決定拒絕請求,即便對方再死纏爛打或威逼利誘,在用“溫和”的方式和對方周旋了幾個來回后,也要一直堅持這個決定。

 

溫和而堅定地拒絕,要注意肯定對方的動機,表達自己內心愿意幫忙的初衷,然后委婉表達自己的現狀和困難處境,從而致歉,愛莫能助,最后雖然不能親自幫忙,但是可以幫助對方想出替代方案或更好建議。

 

拒絕時,一定要注意說話技巧。

 

將此事的利弊表述清楚,圓潤的表達對此事的看法,整個過程注意保持傾聽,不要讓對方覺得你心不在焉,漠不關心。化被動為主動,讓對方了解自己的苦衷與立場,就可以減少拒絕的尷尬與影響

 

08

講話時找到重點

 

我們總能見到一些人,說話啰里八嗦,沒有重點,讓你恨不得一巴掌拍過去,讓他住嘴。

 

因此要獲得對方認同和支持,首先要學會把話說清楚,也就是符合邏輯,符合人類正常的判斷、分析問題的思維過程。

 

邏輯清晰會大大提高把事辦成的概率,而只有把事辦成了,辦漂亮了,才會得到領導的器重。

 

如何將話講清楚呢?有以下3點注意事項:

 

第一,先講結論(中心思想),一次表達你的核心觀點是什么,是否清晰。 

 

第二,學會總分總結構,先有總論點,然后分成3~5點從不同方面或不同角度進行詳細闡述,最后再重新回到結論,跟開頭的總論點前后呼應。

 

第三,學會邏輯推進,就是按照某種推導方向,來全面的認知事物,翻譯為人話叫:順序!先說什么,后說什么,從哪開始講,要心里有數。

 

表達中最有效的順序,應該是以聽眾的利益/需求程度來排序。

 

09

抓住個人曝光機會

 

在領導和上司面前沒有曝光度,沒有存在感,他們永遠無法對你深入了解,可能連你是誰都不知道,又何談對你信任和賞識?

 

雖然領導工作繁忙,但總有機會和他們在某個場合碰頭。這就是一個難得的讓對方深深記住自己的機會,絕不能松懈,讓機會白白溜走。

 

如果他不僅記住了你,并且對你的某個觀點或工作成果非常欣賞,那這種印象就會伴隨他很長一段時間。

 

如此,在上司面前,抓住每一次曝光的機會,就可以讓我們“被看見”,“有存在感”,進而“被欣賞”

 

比如,積極參與團隊建設活動如聚餐;開會或是匯報工作時提前準備好演練,主動參加和組織公司各種活動,刷存在和曝光。

仔細琢磨職場九大套路,其實是在向我們展示在不同的職場情景,我們該具備什么樣的能力和情商加以妥善應對。

 

但套路用的好的前提是,我們得把自己的內功練的扎實,工作干得漂亮,甚至達到爐火純青的境地,讓自己的價值沒人能替代

 

再懂套路,卻不學無術,沒有業績,工于心計,那也不過是在低水平層面瞎折騰,入不了正途,最后反被套路。

 

所以,“套路”前一定要確保自己的基本功。

 

· END ·

1

崗位名稱:電商總監/總經理

base:廣州

年薪:80-150W

工作職責:負責電商渠道運營管理

崗位要求:過億盤面,本科學歷,天貓TOP10化妝品/母嬰/服裝等快消類目優先

2

崗位名稱:社交電商負責人  

Base:上海

年薪:50-100W

工作內容:全面負責社交電商平臺業務的戰略規劃及目標落地

任職資格:具備社交app從0-1經驗,有知名社交電商經驗者優先

3

崗位名稱:電商市場總監

Base:廣州

年薪:50-100W

崗位職責:負責全品類電商事業部市場發展戰略

任職資格:豐富的電商運營和市場推廣經驗,對電商市場變化及時尚趨勢具有較高的敏銳性

4

崗位名稱:亞馬遜總監

Base:廣州

年薪:40-60W

崗位職責:負責亞馬遜平臺運營管理規劃

任職資格:精通亞馬遜平臺操作運營,類目不限

5

崗位名稱:產品開發經理/高級經理

Base:廣州/上海/武漢

年薪:20-50W

工作內容:負責產品立項到上市全過程

任職資格:2年以上彩妝/護膚/洗護的產品開發經驗,知名企業背景優先

歡迎自薦或推薦

 

      脈谷電商獵頭郵箱:

 

[email protected]

 

更多職位推薦可聯系客服咨詢:

020-37181500

文末評論區留言亦可

關注我們

帶你了解最新職場資訊

長按二維碼關注我們

上一篇:【廣州獵頭公司】職場心理學:你應該學會的說話方式 下一篇:【廣州獵頭公司】當獵頭找上你時,千萬別開口就問:是哪一家公司

技術支持:訊博網絡
时时彩平投1:1盈利技巧