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擺脫打工者思維后,居然能獲得這樣的好處【電商獵頭】

《奇葩說》里,薛兆豐導師曾說過這樣一句話。

實際上,每一個人,每一個時候,都是在為自己的簡歷打工。不管公司能夠維持多久,陪著我們的這份簡歷會一直陪著我們。

簡潔的說,工作的目的就是為了能提升自己。

 
No.1

給多少錢,做多少事,就是典型的打工者思維

 

    今天,我們就來聊聊打工者思維。

      給多少錢,就賣多少力氣,就是典型的打工者思維,聽起來似乎很合理。其實這是在扼殺自己的職場未來。

      我有一個朋友是做助理的,有次他們平臺策劃了一場分享會,因為正好我也感興趣,朋友就順水推舟的幫我報了名。

結果報完名后,交尾款與開課的時間我都忘記了,自然也沒能參加這次分享會。

雖然有我沒有記清楚的原因在,可是從客戶的角度考慮。他們也占了很大的原因。

 

      因為他們的報名是一開始的免費預報名。在報了名后會有一次短信通知,告訴課程的時間,并且尾款在課程開始的前幾天去交好才行。可是在付尾款的時間點里,他們卻根本沒有相關的信息與電話去提醒初次報名的人去交付,也就沒有再次提醒課程開始的時間。這樣很多人就忘記了還有這件事,于是就沒能來參加。

 

      我無奈的跟朋友說,其實你們完全可以象征性的收一塊錢,等到付尾款的時候再收取剩下的費用,課程開始前也能通知一下參加的人。再提示沒能參加的人也能退回這一塊錢。這樣不僅能提醒客戶付尾款,也能留住客戶,讓他們愿意報名參加。

 

      朋友聽了后覺得很滿意,可是跟他的策劃朋友說,策劃卻回他。“我就是個弄策劃的,把課程什么的弄好了就行了,干嘛還管這么多,又不會給我加錢,還浪費我的時間。”

他這么說,朋友也就閉了嘴。

 

      典型的打工者思維:老板給多少錢,就出多少力。老板不多給錢,就不多出力。

看起來很公平。

可公平的代價卻是,你日復一日搬的磚,最終都壘成了擋在未來路上的高墻。

 

 

 
No.2

抱著打工心態,受傷的只會是自己

給多少錢,就賣多少力氣,其實這是在扼殺自己的職場未來,拿自己的青春開玩笑。

 

選工作的時候,薪水是應該考慮,但絕對不是第一位考慮的因素,而更要看你工作的平臺和你跟的老板如何。平臺決定你的眼界,是不是見過世面;老板往往能升級你做事的思維,好的老板會經常讓你覺得自己的想法是:too young too simple, sometimes naive.

同樣兩個人,目前都是一個月1萬的薪水,但因為平臺和老板的不同,三年后,可能一個人一月10萬,另一個人卻只有一兩萬,或者更慘,甚至面臨失業。真的,這樣的現實例子太多了。

 

年輕人一定要爭取到好的平臺去發展,哪怕人家不付給你薪水,哪怕給他們端茶送水做實習,因為你其實是在投資你自己和你的未來。如果去一個普通的平臺賺一些固定的小錢,等于把自己最寶貴的幾年青春賤賣了。

 

你事業的大小,除了與平臺的大小有關外,更重要的是取決于個人的天花板在哪。打工思維的人,往往把一份工作想得太淺了

舉個例子,前些年一些互聯網公司剛開始設置運營崗位時,由于太缺人,所以對應聘人員的要求沒那么高,即使工作能力只值6k,也到處都有企業搶著要。

 

而這兩年隨著運營行業的成熟,對人才的要求也越來越高。如果還是只能做價值6k的工作,不被裁員了才怪。

 

裁員很可怕是不是?

 

但對于一個停止成長的職場人來說,這或許是早晚都會到來的宿命。

 

請注意,這里提到了一個關鍵詞:成長。

 

既然自己不能駕馭大把的機會和資源,當務之急應該是跟能掌控的老板學習。重要的不是一時一地的資源和機會,而是駕馭資源和機會的能力。

 

 

 

 
No.3

用靜態的眼光看待世界和自己

 

很多人都是自我設限,自我封閉,我和朋友或團隊聊一些新鮮項目的時候,經常聽到的話語是,這個我不擅長,這個我不知道,這個以前沒有做過呀。然后就覺得和自己沒什么關系了。

 

不會那就學呀,不懂那就去理解呀,沒有嘗試過,所以才更要看看可能性啊。

 

因為怕犯錯,怕打臉,怕沒面子,于是小心翼翼呵護自己可憐的自尊心和僅存的驕傲感。

但是如果一個人永遠只做自己能力范圍內的事,收獲的就只是價值的存量,就無法產生新的收入增長點,和價值增長點。所以你的收入和能力,永遠只是一條可預見的,并不令人興奮的線性增長曲線。

也許在目前的環境里感覺很舒服,但是,相信我,這個年代,任何舒服,都只是暫時的。

 

互聯網高速發展的特點決定了我們在做事業的時候一定要做增量市場,而不要做存量市場。增長才是這個時代最有魅力的詞語。

但是,增長是要付出代價的,需要一顆好奇的心,需要一份嘗試新可能的勇氣,需要不害怕失敗的強大心臟,和自嘲自黑的幽默心態。

最重要的,就是承認這個世界是動態,很多事情你是看不懂的,但是,你要去做游戲的參與者,而不是旁觀者。

所以,從“我應該不行”,換成:“要不試試,可能很好玩”。

 

你要相信,這世上最大的風險,就是什么都沒做。

還在用靜態的眼光看這世界,你只會越傻越迷茫。

和時代共振,你才會找到又焦慮,又舒服的頻率。

最后想說,畢竟大多數人都處在積累資本的平臺的階段,所以我們都是打工者,但是,雖然是打工者的身份,但一定要跳出打工者的思維,因為:

今天越安逸,明天越危險。

 

 
No.4

抱真正成熟的人,早已攥緊了人生的定價權

 

若論自己掌握定價權,格力掌門人董明珠女士絕對有發言權。

 

36歲,她進入格力工作,成為一名普通的銷售員。

 

沒多久,她就被派到安徽去找一家經銷商要賬,數額不小,42萬元。

 

那個年代的中國,商業市場不成熟,契約意識不強烈,拖賬賴賬是常有的事。而且那筆賬也是上一任業務員留下的爛攤子,董明珠完全可以找理由推辭不去。

 

但她下定決心要把這筆賬追回來。

 

她跑到對方公司,找到對方老板要求對賬。賴賬的老板壓根不理她,要么想盡辦法躲她,要么對她下逐客令,就這么拖了三四十天。

 

這反而激起了董明珠的斗志。有一次,董明珠終于把賴賬的老板堵在了辦公室,言辭激烈的說:

 

“你要么還錢,要么退貨!否則從現在開始,你走到哪里我就跟到哪里!”

 

賴賬老板顯然沒想到,面前的一個小小銷售員居然有這么大的決心。

 

最終,董明珠追回了這筆數目不小的欠款,辦成了在很多同事眼中辦不成的事。更重要的是,為格力創造了一筆原本已經“沉沒的價值”。

 

如果當初董明珠因為自己只是個銷售員,就只出銷售員的力氣,只做自己名下的業務,那她今天還會成為格力的掌門人嗎?

 

絕對不可能。

 

她能執掌格力,完全是她自己爭取來的。

 

她沒有將自己限制在一個普通銷售員的身份當中,也沒有因為老板只給一個普通銷售員的工資就得過且過,而是在銷售員的崗位上用老板的心態去工作。

 

電視劇《女不強大天不容》里有句臺詞:

拿兩千塊錢的薪水,要有一萬塊錢的范兒。你如果打算就錢做事,那你一輩子都是給人打工且暗無天日的命。

 

有些鳥兒注定是關不住的,因為它們的每一片羽毛都閃耀著自由的光輝;有些人是注定不平庸的,因為她們的心態和思維模式超越99%的人。

 

 

寫在最后

 

如果你是以打工者的心態去看大公司,那么你看見的全是壓力和麻煩;如果你是以老板的心態去看大公司,那么你看到的全是學習機會。

把自己當打工者的人滿腹抱怨,把自己當老板的人關注成長。

 

你的心態和思維模式,決定了你是誰;你值多少錢,最終也是自己說了算。

 

另外,本周的崗位也十分的值錢哦,大家也不要忘記看哦

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